Cooperativas Agro-alimentarias de España y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades organizaron el pasado 21 de septiembre la jornada "Mujeres, Participación y Liderazgo” con la intención de exponer los avances alcanzados en materia de igualdad de género, analizar los retos que a día de hoy aún quedan pendientes y estudiar posibles acciones que faciliten su puesta en marcha tomando como referencia algunas de las buenas prácticas puestas en marcha en Noruega, país visitado recientemente por una delegación de Cooperativas Agro-alimentarias de España formada por técnicos, directivos y cooperativas y en la que de manera activa participó Urcacyl y la cooperativa socia Ovino de Campos (Villalpando, Zamora).

La jornada, inaugurada por Rosa Urbón, directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, y acompañada por Johan Chistopher, embajador de Noruega en España y Eduardo Baamonde, director de Cooperativas Agro-alimentarias de España, destacó las diferentes iniciativas que en España se han puesto en marcha en temas relacionados con igualdad para que las mujeres lleguen a puestos de responsabilidad en las empresas, así como la demostración de que apoyar la igualdad redunda en la competitividad de las empresas. Por último, anunció la próxima aprobación de un Plan para la Promoción de las Mujeres del Medio Rural. Por su parte, el embajador noruego destacó el programa de intercambio que mantienen con España, así como el papel de las mujeres en el sector agroalimentario cooperativo a la hora de incorporar innovación, ya que están mejor preparadas y aportan mucho potencial a las empresas noruegas. Eduardo Baamonde, por su parte, señaló la importancia de la incorporación de las mujeres a los órganos de gobierno de las cooperativas para lograr una mayor competitividad. La jornada continuó con una mesa redonda sobre “Trasferencia de conocimientos y buenas prácticas con Noruega”, en la que se puso de manifiesto que Noruega es el país en el que la tasa de paro por género está en un 4,5% en hombres y un 3,9 % en mujeres. Y es que en dicho país, la existencia de la Ley de Cuota obliga a que el 40% de los miembros de consejo rectores de cooperativas sean mujeres. Además, Se ofrecieron los principales datos de las cooperativas noruegas, y en concreto, de las tres visitadas: Felleskjopet Agri (suministros y servicios), TINE (leche) y NORTURA (carne), ejemplos de empresas que apuestan y fomentan la igualdad de género y la incorporación de la mujer en puestos directivos y técnicos. La jornada finalizó con el análisis de casos de empresas, algunas cooperativas, que con una participación equilibrada en la toma de decisiones, tras la implantación y desarrollo de un plan de igualdad expusieron como el avance hacia una igualdad efectiva, aunque difícil, redunda en magníficos resultados, no sólo sociales si no también económicos.