Si te han despedido, hay ciertos aspectos que deberías conocer desde el primer momento. Siguiéndolos, sabrás qué hacer en cada paso y si hay algo que puedas reclamar de forma legal.

Sin embargo, si tienes alguna duda o quieres empezar el proceso judicial, lo mejor que puedes hacer es acudir a abogados despidos especializados.

Preaviso al trabajador 

Tu carta de despido debe contemplar este requisito básico. El empleador debe informar del cese, como mínimo, con 15 días de antelación. Algo que debes hacer es revisar el convenio colectivo al que estés adscrito, ya que, aunque lo mínimo son 15 días, puede ser en ciertos sectores se amplíe este plazo.

Hay que tener en cuenta que existe una excepción a esto, y es en el caso de los despidos disciplinarios, es decir, aquellos en los que se incurrido un incumplimiento grave.

Pero, si no dan el preaviso el tiempo antes indicado, ¿sería improcedente? No, pero sí que el empleador está obligado a pagar los días de preaviso que no ha concedido. Si tienes algún problema, recurre a abogados despidos Coruña para que te ayuden en el caso.

Además, algo a lo que tienes derecho es a solicitar 6 horas semanales de permiso pagado para la búsqueda de un nuevo empleo, pero se debe hacer en el periodo de preaviso y antes de que sea efectivo el despido.

Carta de despido

La firma en esta carta sólo significa que la has recibido, pero, si no la has podido leer detenidamente, lo mejor que puedes hacer es añadir junto a la firma “NO CONFORME” para poder recurrirla posteriormente. 

En la carta debe aparecer la comunicación escrita de la extinción del contrato, la propuesta de finiquito o cantidades adeudadas y, en el caso de despidos objetivos, deben pagarte la indemnización en el mismo momento de la entrega de la carta, es decir 15 días antes de que sea efectivo el despido.

Hay una excepción al momento de pago de la indemnización, y es en caso de que el cese sea por causas económicas, el empleador puede posponer el pago de la indemnización hasta tu último día de trabajo. Si no lo hace, en este caso estaremos hablando de un despido improcedente.

Si no dan carta de despido, es decir, que sea verbal, o bien no aparezcan todos los requisitos, el despido será improcedente. Este es el momento oportuno para recurrir a abogados especialistas en el sector, como Ancla Abogados. Estos profesionales sabrán orientarte y evitarán que cometas errores en el proceso, asegurándote la victoria en todo el proceso judicial.